主要内容是我于四月初因感冒严重,而且已怀孕四个月,请假去医院检查,结果医生开具了休息一周的病假条,当天经理见病假条后同意休假一周,并在请假条上签字确认!而且当天管考勤人员也在公司OA上走了请假流程,然后我才回家继续休病假的,可没想到九号我回来上班时,公司却发出通告:说我没有任何请假流程,无故旷工多日,属自动离职,解除合同!当我查询请假流程的时候,才知道病假条和请假条不只去向,人资不予承认!而OA请假流程也已被公司删除!就这样我被公司无理强行开除了!而且4月13号我再次接到公司通知,说如果28号前不去公司办理离职手续,一切后果自行承担!之前公司说不办手续将不发3月份工资,保险也将不予盖章!现在我该怎么维护自己的合法权利!请好心的律师给予帮助!谢谢!
民事相关
2014-04-21 22:54:10
共有5位律师解答
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按照你的描述，需要提供证据证实确实请假了。另外，需要看单位开除你的理由是否成立。具体的建议到附近律所当面咨询律师。
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你好，怀孕期间,被公司无理强行开除。你可以搜集在公司上班证据，起诉公司。要求合理赔偿。《劳动合同法》规则经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出，六个月以上不满一年的，按一年核算，不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿，并且在孕期解雇的赔偿金可是要双倍付出的。
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你好，怀孕期间被公司无理强行开除。你可以搜集在公司上班证据，起诉公司。要求合理赔偿。《劳动合同法》规则经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出，六个月以上不满一年的，按一年核算，不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿，并且在孕期解雇的赔偿金可是要双倍付出的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
