工作时间：2006年3月1日至2014年3月29日，因企业不签订劳动合同、不缴纳社会保险。要求依法解除劳动关系，依法赔偿损失标准。敬请回复，谢谢。
劳动纠纷
2014-04-18 15:27:31
共有5位律师解答
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你好，劳动合同法是2008年生效的，该法生效后对用人单位不签订劳动合同的行为，要求自第二个月开始支付二倍工资，一年后不签订合同，视为用人单位与劳动者之间是无固定期限劳动合同。不缴纳社会保险的行为，用人单位是违法的，应当补缴或者要求用人单位赔偿损失。劳动纠纷涉及的赔偿和计算较复杂。你可以用人单位协商，如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，可以要求单位给予经济赔偿。
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用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一般情况下，不交社保除了经济补偿外还可以要求单位补缴社保，例外的情况是某些地方超过一定年限就不予办理补缴手续，这样的情况吃亏的是劳动者，这时候可以要求单位支付补缴金额的现金补偿。
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