我1993--1994年被借调到一家国有央企工作一年,有借调合同。第二年、第三年、第四年继续留用,但没签任何的合同。第五年、第六年签了聘用合同(写明由个人缴保险)。第七年又没签合同。 总之,这7年多就没上社保。现在快到退休年龄了,怎么办?能补缴么?我想请你们专业律师能多长时间给解决呢?费用多少?谢谢!
劳动纠纷
2014-04-17 15:50:13
共有5位律师解答
-
你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。 -
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
-
建议咨询当地社保部门
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
