我是2014年3月22号正式到到公司入职的,说了28号发工资,但是没有告诉我要压一个月工资,再8号发工资的时候我都没得,但是就有其他同事纷纷闹起要走,我想在这可以学到经验就暂时没离开,可是干了几天,感觉这公司没得什么发展前途,所以毅然决定辞职,在4月一号我通过QQ形式给老板说了要走的事,他也同意了,并让我交接工作,可后来等他从外地回来,就一直拖着不给我谈,到了4月6号,他又借口去了外地,等他回来就是4月八号,当天他跟我谈的是,要想拿到工资,要走公司正常程序,提前一个月申请,要不没有工资?我在试用期?需要这样吗?
合同纠纷
2014-04-11 11:58:15
共有5位律师解答
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你好，如果你还在试用期的话，是不需要提前30天通知的，只需要提前3日通知就可以了。至于工资的问题，你是可以拿到的，建议与公司协商解决，协商不能解决的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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你好，如果你还在试用期的话，是不需要提前30天通知的，只需要提前3日通知就可以了。至于工资的问题，你是可以拿到的，建议与公司协商解决，协商不能解决的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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单位压工资违法，可以去投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
