我所在的部门因工作业绩不能令公司主管满意，需要裁员，所以调出包括我在内的4个人至其他部门，而且还降薪、降职、新岗位3个月的试用期。而我的劳动合同上明确写明我的岗位和薪资。我的合同是到明年1月31日。 我认为这个调整的岗位不适合我，而且更不能接受降职、降薪、3个月试用期。所以我不愿意到新岗位报到。我是否可以要求解除劳动合同，并要求公司赔偿。 另外，如果公司因为我不愿到新岗位而辞退我，是否应该给我赔偿？
劳动纠纷
2005-09-13 08:58:01
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如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工资，公司就不能单方变更。公司变更工作岗位和工资的行为是单方变更劳动合同的行为。法律规定，劳动合同的变更必须经双方协商一致。单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方变更劳动合同的行为，是违法的。
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那么，律师们能否给予正面答复一下那几个问题？我也遇到这种情况．
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那我现在该怎么办?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
