2013年6月1日来到这家公司,由于是刚成立没多久,基本上没什么业务,到过年的时候发了10月份和11月份两个月的工资,过年回来后到现在的工资都没有发,也就是12月份的到三月份,我也不想在这干了,但老板一般不来这公司,这么久公司也没有什么业务,没有业务你让我们在这也得发工资吧,打电话有时候说给有时候不接电话,发短信也是,不知道老板怎么想的,是想把我们靠走吗?但工资多少我也会通过正确的途径要回来的。我只是个普通打工的,靠这点工资吃饭,现在连最基本的生活都保证不了,不知道该怎么办?寻求好心帮助。
合同纠纷
2014-04-04 16:23:18
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你好 工资应该从你入职之日根据劳动合同按时发放 如没有签订劳动合同 双倍工资 本人擅长此类案件 来电 帮你要钱追问：从去年六月份到现在，没有签订劳动合同，没有买保险什么的，老板基本不管这边的事情，公司也没什么业务，没有收入，老是拖着没有说不给，这个情况也符合劳动仲裁的条件吗?没有业务收入，对要回工资有影响吗？
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你可以申请劳动仲裁，有没有签订劳动合同？具体可来电咨询追问：从去年六月到现在，就是转正后工资提了几百块钱，没有劳动合同，也没交保险，老板不怎么管理这边，但他现在的公司没什么业务，没有收入，会对要回工资有影响吗。解答：公司虽然没什么业绩，但不能拖欠你的工资，对你的申请劳动仲裁没什么影响，唯一受影响的是案件判下来之后执行的问题，不过既然能注册公司，你的工资还是能支付的。
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单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报。《劳动合同法》第30条规定，老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。也可以收集在单位上班的证据直接去法院提起劳动诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
