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新入职一家公司,春节前1月20日通知去外地入职,工作三天后因为公司原因回家,年后2月25日又回项目工作,签了入职,(合同是空白的,只有我自己填的),4月3号说项目不再设我的职位,要辞退我,我该如何要求公司补偿?现在公司说我还在试用期,不用提前30天通知,只用提前3天通知,而且可以不用付补偿。而且我填写的只是一份入职表,也没和公司签订正式的劳务合同,公司也没为我 买保险,我手上也没有合同一类的劳务关系证明。这种情况我该如何要求公司补偿?具体数额应该是多少?而且公司说我还在试用期,可按照第一次入职的时间算,已经超过了2个月,不知道如何处理?请专家帮忙解答。定的薪金是底薪5500佣金,试用期工资按照80%算,而且到现在还没发一次工资,该怎么办?

合同纠纷
2014-04-04 11:46:03
共有5位律师解答
  • 如果确实是在试用期期间,单位和你均可随时解除劳动关系,这是对双方自由选择权的保护,并不违法。当然,即便是试用期,你所提供的劳动,单位也应当依法支付劳动报酬,你可依据约定或其他同类工种的工资状况要求补发工资。如不成,则可依法向劳动监察部门举报投诉或提起劳动仲裁。
  • 1、离职证明需要写明你是被辞退的,这样才可以作为主张赔偿的证据;
    2、保险必须由公司不交,如果已经无法补交,应向你赔偿相应的金额。
    3、涉及补偿,用人单位如果无法提供你符合录用标准的证据,那么就属于违法解除,用支付双倍的工资补偿,按照规定,应为你一个月的工资;
    4、直接拿着劳动合同复印件和离职证明既可以申请劳动仲裁。
  • 用人单位辞退试用期内的劳动者,如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
      用人单位辞退试用期内的劳动者,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金。
      用人单位辞退试用期内的劳动者,符合《劳动合同法》四十八条、八十七条规定的,应该支付劳动者赔偿金。
  • 第一种方法,和单位协商解决要求补偿。第二种方法,协商不成,可以投诉到劳动部门,保留好你在公司上班的证据,对方无故辞退你的证据。还可以申请劳动仲裁或者诉讼维权。
  • 第一种方法,和单位协商解决要求补偿。第二种方法,协商不成,可以投诉到劳动部门,保留好你在公司上班的证据,对方无故辞退你的证据。还可以申请劳动仲裁或者诉讼维权。
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