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怀孕请病假一周，公司只给了一天假，其他天数按旷工算，因为之前是电话请假，事后又说口头请假不算，需要有假条，这样请不算，公司其他天数要按旷工处理并开除，可是公司规章制度没有写旷工多少钱可以辞退员工，请问律师公司这样做合理吗？

民事相关

2014-04-03 16:10:37

违法，建议当面咨询律师或委托律师维护你的权益。
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广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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