我与公司签定1年劳动合同,入职时公司花费780元,为我一次性购买了1年的意外伤亡保险一份,(因为我的工作点在地震灾区);现在我工作蛮9个月后辞职,公司批准,但要求我必须全额返还公司当初买意外伤亡保险的780元;购买意外伤亡保险时无任何约定,只用邮件的方式告知我们,如若提前辞职需要按照工作时间“折算返还”保险费用。 我向公司提出只能接受按照我工作时长“折算返还”剩下3个月该交的保险费用,但是公司以“意外伤亡保险是一次性缴纳的”为理由拒绝我的要求,还是坚持我必须全额返还公司全部780元的意外伤亡保险费用。 我觉得保险是公司自愿给我们买的,没理由叫我们全数返还。 但是不知道怎么办?请求得到您的解答,万分的感谢! 如果与公司沟通,应该怎样列举证据进行?如果沟通失败申请劳动仲裁应该收集哪些证据,胜算大吗? 非常的感谢您的解答!
合同纠纷
2014-04-02 11:44:26
共有5位律师解答
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你好，根据你们公司的规定，你们是不需要全数返还，但是还是需要按照折算工作时间后返还剩余部分的保险费用。希望对你的问题有帮助。
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你好，根据你的描述，你公司让你买的保险不属于强制购买险种，建议你们双方协商解决。保险是公司自愿为员工购买的，应当员工的福利和保障，至于用邮件的方式告知，并未于员工进行协商，更未得到员工的同意，所以你有权不予退还。
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你好，根据你的描述，你公司让你买的保险不属于强制购买险种，建议你们双方协商解决。保险是公司自愿为员工购买的，应当员工的福利和保障，至于用邮件的方式告知，并未于员工进行协商，更未得到员工的同意，所以你有权不予退还。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
