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现公司与别的公司合并,并搬迁岛外,员工在即将搬迁才知情,员工不同意随迁,而且发现公司已经停缴两个月医社保。确定辞职后,老板要求走离职程序,就是在新办公点工作1个月,否则算是擅自离职,这情况是否违法?可否直接离职?
合同纠纷
2014-03-26 21:40:02
共有3位律师解答
可按协商变更不成解除合同,不需要提前一个月,同时可向公司主张经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工 作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。
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可按协商变更不成解除合同,除不需走一个月流程,还可向公司主张经济补偿金。
可按协商变更不成解除合同
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