您好，咨询您一个法律问题。我是合肥市某区城管局聘用协管人员。我在单位因工受伤，报工伤后被劳动局鉴定为工伤六级。今天我去咨询了一个律师，想申请伤退每月领伤残津贴。他刚开始告诉我可以，后来看了我的劳动合同后告诉我说我和单位签的是有期限劳动合同。等合同三年到期后单位是有权强制停止合同并付给我补偿金的。只有连续签了三次或工作满十年单位才无权辞退我。我想请问律师这样的说法准不准确？如果我现在一直在家休息养伤的话合同到期了单位真的有权强行辞退我吗？
劳动纠纷
2014-03-28 15:25:36
共有2位律师解答
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到期不叫辞退，叫不续签。合同到期，公司可以不续签，但公司需要支付经济补偿金，从08年以后开始的一年补一个月工资。
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这个是不能强行辞退的，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
