在工地上班,但没有签劳动合同,由于工地其他人把梯子撤走导致从楼上摔下来,把腰脊椎折断了,医疗时公司付了医疗费。伤者是否可以索要其他赔偿?
劳动纠纷
2014-03-22 13:27:38
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！ -
申请工伤认定
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可以依法要求伤残赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
