劳动合同到期 乙方不想在签劳动合同 , 乙方是否能得到甲方的赔偿
劳动纠纷
2014-03-22 08:25:20
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
自己不续签没有经济补偿， 单位不续签可主张补偿
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如果是劳动者不想续签，是没有补偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
