请问合同制员工还在合同期内，生病死亡。发病当天还在上班，死亡后单位对家属有无补偿？如果有该怎么补偿？
合同纠纷
2014-03-22 17:40:22
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如果该员工是在工作时间在工作地点突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，应当认定位因工死亡，单位若为其购买了工伤保险，死者近亲属可从工商保险基金中领取相关补助金；若单位未购买工伤保险，则用人单位应按工伤保险项目待遇和标准支付费用。
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可以享受非因工死亡待遇：职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
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如果是上班时间发病死亡的就是因公死亡，单位要赔偿，具体可以电话跟我联系，我给你分析。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
