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企业职工上班期间突发疾病,且未签劳动合同,企业应承担什么责任?

劳动纠纷

2014-03-22 13:52:07

你好，可以请假，医疗期内工资正常发放，并且可以要求单位承担医疗费用，还可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资的差额并要求单位补缴各项社会保险
可以申请病假和报销费用
可以申请工伤认定
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