您好,我在杭州一家私企上班,已经做满三年,工作种类是印刷机操作,公司在2014年元月二十二号将机械设备变卖,导致我现在没有机器可操作。公司现在要对我进行岗位调整,降薪,请问合理吗?还有就是当初公司为了应付社保和我们签了一份合同,但是上面的工资写的是杭州市最低工资标准。如果公司辞退我,我可以拿到和我工资水平相当的赔偿吗? 我于2014年2月8日来上班,公司没有安排我新的岗位,每天去公司报道,处于带岗状态,公司也没有辞退我的书面通知,请问我这段时间的工资可以拿到吗?
合同纠纷
2014-03-26 09:48:53
共有3位律师解答
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你好，单方调岗行为没有经过你本人同意是无效的，你仍可按照原有待遇向公司主张。若公司无正当理由单方辞退你，你可主张单位承担违法解除劳动合同经济赔偿金。
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不合理的，你可以申请仲裁维权。
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公司应当支付你工资，具体可面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
