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我是在柳州车辆厂里面上班的,算是派遣工。工作完全和正式工一样,但工资每月比他们少大概1000块,这合法合理吗?我们的工资是计件加效益的,但从2014年1月15号厂里就没有什么事做,放假到3月份才上班,2月28号发1月份的工资扣完只得了43元。2月份一分钱没有。这合法合理吗?

劳动纠纷

2014-03-22 20:25:57

如非职工原因导致无工可做的，单位至少应按照当地最低工资标准支付工资或支付不低于最低工资80%的生活费。
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元旦假期算不算工资的

劳动合同纠纷 2475

从25日到下个月25日，工资将一个月结算。一个月的工资将一起

计件工资的计算，要看劳动合同中是如何约定的，按照劳动合同约定计算即可。

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

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你好，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补交社保、支付拖欠的工资等费用

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

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我们工厂是计件的，月底发工资，但是每个月都有废品。最少扣30

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

6月份进公司的时候，告诉我2500没有责任的基本工资，200

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

我是在上海工作的外来工,在上班期间

病假期间，按月发放员工资待遇。然后去申请工伤认定，走工伤理赔。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与

我的工作地在柳州市柳城县但是公司是在柳州

失业金在失业保险交纳所在地领取。

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新农合不能报销。

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