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我是在公司已有9年4个月工龄的管理部总务课长,2014年3月10日公司连续三个公告以各种违规为由分别记本人大过三次,同时出具一份公告,以不胜任工作为由将本人从管理部课长职务直接降为一般员工,以停职留薪方式给本人自3月11日起放假12个月,假期满待通知。请问我应该如何维权,是否符合单方面变相解雇申请仲裁。

合同纠纷
2014-03-21 11:46:25
共有8位律师解答
  • 当然可以,按你描述属于变相解雇。保留合同等证据,可以起诉。主张双倍的违法赔偿金大概18个月月平均工资和实际支出的加班费等,律师费4K-5K左右。有意可联系。
  • 可申请劳动仲裁要求支付违法辞退的赔偿金。
  • 可以申请劳动仲裁维权。
  • 你好,可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
  • 您好!用人单位有变相违法解除或终止劳动合同之嫌,如果你不要求继续履行劳动合同,你可以要求用人单位赔偿19个月工资。如果协商不成,可以依法申请劳动仲裁。
  • 变相解雇,请申请仲裁,要求赔偿
  • 符合,可要求公司支付双倍经济补偿金,即每一年工龄可要求公司赔偿2个月本人工资。拒付的,可以委托律师通过劳动仲裁、诉讼途径维权。
  • 未经本人同意,不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资,否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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