我所在的公司因为今年出台的劳动法不允许使用劳务派遣所以在今年三月底我们和该公司合同到期后将不再续签，我们在这个公司已经有六年了，我们一共十三个人是签的劳务派遣合同，然后公司不续签那么这一块怎么赔偿，在这十三个人中两个是处是哺乳期的，哺乳期到十月底结束，按照法律好像是不可以解除劳动合同的，但如果公司执意要解除的话应该怎么办，又应该怎么赔偿？
合同纠纷
2014-03-19 23:31:32
共有3位律师解答
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劳动合同到期，单位不再续签的，应按工作年限支付经济补偿金。
女职工三期，单位不得与其解除劳动关系。
具体情况可来电详询。 -
哺乳期不能解除劳动合同。
单位如果违法解除的，要支付经济赔偿金。 -
对于 劳务派遣 以及合同到期后的补偿问题法律都有明确地规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
