律师,你好。我们深圳公司今年7月要搬迁到东莞新厂,公司给出的通告是一年补一人月买断工龄,到东莞要重新签定劳动合同,但我们的合同是无固定期的。这样公司是不是违法。我们要求赔偿我们一年两个月和我们的加班费,五险和住房公积金。我们这样的要求是不是合理。谢谢,
合同纠纷
2014-03-10 10:07:43
共有5位律师解答
-
加班费，只需要把你们加班的证据拿出来就可以了。五险一金没有买的话，可以到社保部门去举报、投诉。一年赔两个月的标准暂时还没法适用，因为公司还没有违法“辞退”你们，所以还只能适用一年补一个月的标准，不过你们可以主动采取点措施，逼公司违法“辞退”你们，有兴趣可以来电联系。
-
加班费，只需要把你们加班的证据拿出来就可以了。五险一金没有买的话，可以到社保部门去举报、投诉。一年赔两个月的标准暂时还没法适用，因为公司还没有违法“辞退”你们，所以还只能适用一年补一个月的标准，不过你们可以主动采取点措施，逼公司违法“辞退”你们，有兴趣可以来电联系。
-
你好！ 公司的做法合理，搬迁到深圳市以外，可以要求一年补偿一个月的工资。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
