在一公司工作五年,老板手下有两个公司,把员工的劳动关系每年调动一次,为了防止出现辞退赔偿多年工资的情况。最后一次保险是去年8月签的,现在他们要求我自己辞职,我不辞的话,他们如果辞退我,我能得到多少补偿呢?还有合同写的基本工资是4000,有同事今年因为社保按最低基数上,但实际工资比社保高很多为由告到仲裁,财务没通知任何人的情况下作了调整,今年我的薪资改成基本工资2千,绩效2千,但合同没变,这样的话,如果我要求赔偿是不是要按2千一个月赔偿呢?
民事相关
2014-02-26 18:57:57
共有2位律师解答
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自入职之日起计算。孕期辞退的话可以向劳动监察举报。
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你可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
