法律咨询

单位有一女员工因怀孕身体不适无法工作请假5个月,之后又开始休产假90天,现休假结束回来上班,原来岗位已有其他人员替代,安排其他岗位此员工拒绝,请问这样情况,我们还需要发放她的产假工资吗?

合同纠纷

2014-02-14 17:02:16

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司能辞退试用期内患病员工吗

员工怀孕7个月，上班前没有告诉她怀孕，刚准备和她签合同就告诉

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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