我是去年3月12日进公司,14年2月11号突然离职,没用签订劳动合同,老板不发上个月的工资了怎么办?
合同纠纷
2014-02-12 22:37:50
共有2位律师解答
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劳动者要解除劳动关系的，根据劳动合同法规定，应提前30日通知用人单位，并与用人单位办理工作交接。劳动者突然离职的，劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间，作为旷工处理。劳动者旷工导致用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。劳动者不办理工作交接造成用人单位损失的，用人单位也可以要求赔偿。劳动者应当赔偿给用人单位的金额，用人单位可以从劳动者劳动报酬中扣除。经扣除，劳动者劳动报酬仍有剩余的，用人单位应当在劳动者补办工作交接手续后支付给劳动者。追问：您好！ 律师。是这样的。我去年3月就进公司了，上班到14年2月11号，至今为止没有签订劳动合同，公司那边是不是给我双倍薪资倍偿？我们是15号发的工资，上到11号就是有41天的工资。公司现在是不想给拉。就算是补偿公司损失，扣钱剩下的是不是也不能低于本市的最低基本工资？解答：用人单位与劳动者建立劳动关系后第二个月起应签订书面劳动合同，否则，劳动者可以要求双倍工资。因此，在本案中，用人单位应补发9个多月工资给你。
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你可以申请劳动仲裁，要求其支付工资及双倍工资的余额，详细不明白或者需要律师帮助的可来电话或者到办公室来咨询！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
