单位与员工签订了一年期限的劳动合同(2012.9.25至2013。9。24),合同到期后单位电话通知员工到单位续签合同,但员工一直不到公司续签。两月后员工离职,要求未续签合同的两个月赔付双倍工资!但双方签订的一年期劳动合同中有这样的约定:本合同期满,劳动合同即可终止。如甲乙双方均为在劳动合同届满前提出终止合同,则本合同自动延续,续订手续由人力资源部定期集中办理。甲乙双方任何一方对续订合同有特殊要求,须在合同期满前两周内提出。 请问,单位需要赔偿吗?
劳动纠纷
2014-01-14 14:57:33
共有3位律师解答
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1、该员工在两个月里是否正常工作？如果正常工作且单位默认了他的行为，那么你们存在事实上的劳动关系，你单位应支付其正常的工资。
2、如果你有证据证明你们已经通知了员工续签合同，但是员工因其自身原因不去签订合同，则你单位不应该为没有签订合同的行为负责，也就谈不到赔偿了，该员工的要求是没有根据的。 -
可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
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单位通知员工续签是否有相关的证据证明？单位的以上做法使得单位仍需承担一定的风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
