律师,您好,我2010年12月进公司,一年后被提升为采购部部门主管,2013年12月续签三年合同采购部管理工作,2014年1月刚上任一位总经理,在上任期间由于公司未付供应商款导致供应商把公司大门堵住,闹得他很没面子他依此为由说我工作没做好要开除我,可现在他又反悔要给我调至另外一个部门做员工,去另一个部门同时会降薪,我不同意可以要求赔偿吗??我司合同有一条:公司可根据生产需求调整员工的岗位和薪资,这条有法律依据吗?
合同纠纷
2014-01-24 07:21:52
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收集公司调岗降薪的证据，拒绝无理要求。
如果公司强行调岗降薪，可申请劳动仲裁要求按劳动合同执行。
这条约定是否有法律效力，看公司是否能举证证明其调职降薪具有充分合理性的。 -
《劳动合同法》有规定，合同内容的变更需经用人单位与劳动者协商后书面变更。可要求恢复工资待遇。
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你好，《劳动合同法》有规定，合同内容的变更需经用人单位与劳动者协商后书面变更。可要求恢复工资待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
