员工C在仲裁请求中要求支付工资损失但没有要求支付工资损失25%赔偿费用,在一审诉讼请求中要求支付工资损失及工资损失25%赔偿费用,员工C的公司认为追加的25%赔偿费用并不是不可分性不应该合并审理。合并审理的条件是什么？有法律依据吗？我该怎么办？
劳动纠纷
2014-01-11 18:42:43
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按新规定，25%的额外经济补偿金将难获支持。若有后续问题或需法律服务可电联。
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员工在一审起诉时是可以提出这样的诉讼请求的,但法院也不一定会支持/
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
