法律咨询
公司计件制以我们尚不足八小时为理由不服最低工资如此之有无赔偿
合同纠纷
2013-12-29 22:50:51
共有2位律师解答
根据劳动法的有关规定,无论采取计时工资还是采取计件工资或综合计算工资,劳动者所得工资都不得低于当地最低工资标准,根据你的描述,你可以申请劳动仲裁,要求公司给予赔偿,以维护自身合法权益。
可以要求赔偿。
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