你好,我是一个酒店的执行总经理,几年前开始就给我配了一辆工作用车,而且有一张500元的油卡,因家离单位较远,每月500元的油卡根本不够用,所以超出部分又进行了报销,这几年一直这样,两年前开始单位换了新领导,但我没将油卡的事汇报给新领导,而且这两年期间有7个月因工作调动但职位没变,领导无故就降了我1000元的工资,还暂停了我7个月使用车辆,因降了工资我很生气,所以这7个月我未将汽车油卡上交,现在领导知道了油卡的事,很生气,就要开除我,请问我是否构成开除条件,如果开除的话,是否因该给我结算工龄工资?
劳动纠纷
2016-03-07 14:25:12
共有9位律师解答
-
单位做法不合理的。单位协商解除合同需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
你好。具体的看公司的规章制度，你们可以协商处理的。公司解除劳动合同的，需要支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
