律师,您好!我想咨询一下问题。请问员工在职期间出现打架,受伤者鉴定后为轻伤,公司可不可以开除该员工?谢谢回复!
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1、员工在职期间,依法被追究刑事责任的,用人单位可以将其开除。
2、打架致人轻伤已经构成了故意伤害罪,依法应当追究刑事责任。
3、综上,公司可以开出该员工。
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是不可以的!
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可以因此开除。
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轻伤已经构成犯罪,可以开除员工
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单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
开除依据的是《企业职工奖惩条例》第三章内容,执行开除有必要的程序要件,即:“对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案.”不满足程序的开除,有可能被判定为无效
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。