怀孕不到两个月,在公司工作一年半,现在公司想变相辞退我,我不知道该怎么办?如果协商处理,正常情况下公司应该赔偿我哪些呢?我们签有正规的劳动合同,合同还未到期。
婚姻家庭
2013-11-23 07:38:27
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您好，据您所说的情况，您现在还处于单位不得与您解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】第四款女职工在孕期、产期、哺乳期的。所以要是您不提出解除劳动合同的话，单位要提出解除而且您不同意的话就是违法解除劳动合同要按照《劳动合同法》第四十八条【违法解除劳动合同的效果】用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本法第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而后就按照本法第十七条的规定要求赔偿。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位的工作的额年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的额，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的额数额支付，向其支付经济补偿金的最高年限不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这是一个完整的解决方法，如果有实际操作的问题请联系律师， -
你好，怀孕期间单位无权解除劳动合同。欢迎电话详细咨询解答。
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经济补偿金等
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
