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合同上月工资为6200,工资条上变成基本工资4340+津贴1860,然后法定假日加班了,就按照基本工资4340 X 3倍合理吗?

合同纠纷

2013-11-07 20:13:26

合同没有约定的，先打七折，后计算加班工资。
按照合同约定的工资计算
按照合同约定的工资计算
合法。
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