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2001年进入一家国企,2008年到2010年有一份劳动合同,2010年签了一份5年的劳动合同,到2014年12月31号到期。现在我在公司已经连续工作12年半,可以将剩下的1年2个月的合同转为无固定期限合同么?公司如果不同意转为无固定期限合同,那我怎么办。公司裁人的话补偿金如何算。

劳动纠纷

2013-11-06 14:51:22

合同未到期时，双方只能协商变更合同期限，单位也可以不同意的。
如果公司依法裁员，需要向员工支付经济补偿金，通常工作每满1年补偿1个月工资。
可以要求支付补偿金。
可以要求支付补偿金。
你好，合同没到期，不可以单方变更。公司裁人，合法的每满一年支付一个月工资经济补偿金，违法的支付双倍。
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