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员工劳动合同期满,口头通知续签合同,但未续签合同反而违反公司制度,如果开除此员工是否需要支付赔偿金?

合同纠纷

2013-10-22 08:23:00

开除与解除概念不同，严重违反规章制度、受刑事追究适用开除，不必支付经济补偿；但解除应当支付经济补偿。
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