本人于2013年3月1日到一家公司上班,未签订书面劳动合同和办理社保,一直到2013年9月下旬,本人忍无可忍但还是善意提醒厂方这样已经违法。厂方当时怕本人投诉,很快于2013年9月30日补签了劳动合同。虽然补签的劳动合同期限是从2013年4月1日至2014年4月1日,但补签签字日期是2013年9月30日。 厂方于2013年10月18日解除劳动合同。本人可以主张厂方据此(补签)赔偿本人6个月工资和(解除劳动合同)2个月工资的经济补偿吗?怎样维权?
劳动纠纷
2013-10-22 11:38:31
共有3位律师解答
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您有权申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。
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可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
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你好！你可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金和未签劳动期间的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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