工作基本上已有8个月,我们的休假日是根据本月有几个星期日就能休息几天,遇到法定节假日只多增加一天的休假,并无三倍工资,加班也并无工资补助,只有换休,还是只能按照规定换休,不能随意休。请假一天按一天半扣除工资,旷工一天按3天算。上月19号因有事想请事假,去找领导,领导不同意,当时其实一点都不忙,领导就是不批假,最后没法只能按旷工算,3天旷工,扣除9天工资。这月因较忙,叫我加班,加班后肯定还是没工资,凭啥你们领导只为你们自己的利益着想,你让我加班我就得加班,我们还有没有权益,谁家会没点突发事情出现?就我这事情出现后,领导又规定请假需要提前一星期请,否则全部按旷工对待,我感觉这样做很不合理。还有就是国家法定假日加班并没支付3倍工资,只多天假休息。(备注:每月工资条,排班表都有)
劳动纠纷
2013-10-21 09:32:57
共有2位律师解答
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你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
