律师好: 我爸爸前段时间发生了工伤,造成腿部一处骨折,现在厂里面把医药费,和工伤工资都谈好了。伤残鉴定还需等病情稳定后再做,现在有一点不明白的是,爸爸和厂里面没签劳动合同,但存在实际劳动关系,不是我们不签合同,是厂里面没给签。待爸爸病情痊愈后,家人不打算让他继续上班了,这就牵扯到一个提出辞职,公司给予一次性医疗和失业的补偿金。经过我这段时间和厂里人力资源部门的接触,他们有些问题总是有意回避,个人感觉如果爸爸真的提出离职,厂里面是不大会出这笔补偿金的,现在爸爸跟厂里没签订劳动合同,我担心如果到时候走法律程序,不知道法院是否支持,我们又能否拿到这个补偿金。还望律师指点,谢谢!
合同纠纷
2013-10-20 23:13:08
共有5位律师解答
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你们的情况构成工伤，建议做工伤认定！你们可以和对方进行调解； 调解不成，可以走司法途径。希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。
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构成事实劳动关系 不签合同也没关系 先去做工伤认定 之后向劳动仲裁委申请仲裁 索赔
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你爸爸需要先认定工伤，再做个伤残鉴定，要有证据证明事实劳动关系，建议来电详询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
