我13年7月30日入职,9月24日离职,期间没有签订任何合同,只有一张协议,而且没有一式两份。8月初参加公司培训,非自愿参加,公司说明参加培训才能上岗,也没有签任何培训协议。现在九月工资无故扣除9月份绩效(协议上说绩效是交通等补贴,并且明确说明日工资)和培训费。我还在试用期,请问这样扣除费用合理吗?我希望可以得到赔偿。而且一直加班也没有加班费。我现在有发工资的证明和考勤记录表
劳动纠纷
2013-10-18 10:30:22
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单位做法违法，可以要求其纠正。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
