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用人单位未与员工签订劳动合同(在试用期),但是有口头协议试用期是3个月,可根据个人工作能力和表现提前过试用期。问题是:该员工能力不强,未能达到要求,该单位的领导找她谈话希望能有所进步,她不接受建议也未经领导同意离开了工作岗位半小时(属于旷工)后,打电话告知领导辞职,还要求单位给她结算工资,这样合理吗?用人单位该如何维权?

劳动纠纷

2013-10-14 09:44:48

只要工作了用工单位都要支付劳动报酬
已经提供劳动的，应该支付工资。
该员工应提前三天申请辞工
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