2007年10月进单位,最新合同在13年4月30日到期,9月17日,单位领导以合同到期为由开除我,我去协商补偿金,领导拒不同意,并且不承认开除我,并拿出新合同要求我补签,新合同未写明工资,岗位,10月9日,单位领导让手下通知我,要么签合同,要么不用上班,去单位上班也没工资,这期间我一直上班打卡,请问,现在我可以直接仲裁么,理由是什么?通知我都是口头通知的,没有证据
合同纠纷
2013-10-09 20:49:36
共有2位律师解答
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可以申请劳动仲裁！主张二倍赔偿；需要帮助请咨询我，这类案件我接触过，支持你！
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你好！主张补偿金和这几个月的二倍工资！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
