你好！某企业签订劳动合同，因该企业有公司、工厂两个地方，属于同一个法人，我在工厂工作近4年，因公司内部招聘，通过面试在公司上班，在此期间没有写离职单，人事部只安排写一份内部调动单，可是重新签订了一份新的劳动合同，在此期间，因本人还有年假未休完，因此咨询人事部，人事回复我要按新进员工的条件，也就是说我2013.7.1号进的公司，从前在工厂工作接近4年的工作公龄都没有了.我想问下，这样算不算违法？
合同纠纷
2013-09-19 18:54:06
共有3位律师解答
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公司的原因发生调动,工作年限应连续计算,否则要求给经济补偿.追问：你好谢谢你的回复，那我已经新签了劳动合同 ，从某种意义上我是不是就同意了他这种模式呢？因为来之前也没打听很多，感觉有一点对不住自己干了这么多年的功劳.追问：还有一点，贵公司还让从工厂录取者进行三个月的适用期。
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违法追问：可以具体说说，怎么违法吗？
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企业的做法不合法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
