哺乳期间公司更换了新的总经理,新来的总经理把上八下五双休的工作时间改为上八下七点半,并且周六正常上班,还把原来3500的工资划分成基本工资 加班费 特勤费 职务费,由于处在哺乳期,我要求不加班,可是总经理就把我的加班费 特勤费扣除了,而且每天只给我半个小时的哺乳时间,我想请问一下,这样的做法合理吗?我该怎么维护我的权益?渴望业内资深人士给以建议,谢谢!
婚姻家庭
2013-09-16 16:03:53
共有3位律师解答
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不合理，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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公司违法。。。
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不加班确实没有加班费和特勤费。但原来的工资数额不得恶意划分项目后变相减少工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
