我在试用期提出离职，当时协商的是在五个工作日后正式离职。因为一直在出差，不太方便。并且经理口头保证随时可以开并邮寄给我，所以没当时索要离职证明。现在他们不肯提供离职证明，我该怎么处理？离职过程都是口头协商的，离职后也没有书面材料可证明。并且劳动合同处于我签字了，两份都拿回公司盖章的状态。从离职到现在已经两个多月了。并且他们扣除了我5天的工资（工资是按月发放的，最后工作了5天的那月没发工资了。他们给的理由是我的离职给公司造成了损失，不发了）。这是否能追回？
劳动纠纷
2013-09-14 08:02:29
共有3位律师解答
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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 -
劳动局投诉。追问：那五天的工资能否追回？（明显属于克扣的，因为上一月的工资是全额发放的，那一月（5天）一分没发）但我好像没有书面证据方便证明我具体是哪天离职的
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试用期只需提前三天口头通知就可以走人的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
