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两天没去上班,会算我自离

劳动纠纷

2013-09-12 11:44:44

如果公司算你自离，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
协商不成的，可以申请劳动仲裁。
一是不会的，除非单位有规定，且该规定你以及熟知。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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自离工资怎么算

我要辞工然后我就一天没有去上班这个算自离？

劳动者与用人单位经协商一致，可以当天辞职当天走。用人单位存在《劳动合同法》第三十六条以暴力、威胁或者

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周末不上班算旷工吗

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几天没去上班，算自离还是算被开除了

一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者

马俊哲律师

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试用期受伤算工伤吗

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员工连续2天没上班，到第三天去上班算自离吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

没有去上班，算我自动离职。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准

临时工两天没上班算自离吗

您好，若是没遵守公司规定的话，则是属于旷工行为

两天没去上班公司算我自离是否有工资

工资是有的。

员工两天半没来上班算自离吗

你好，你需要承担相应的责任

提出离职，我想我已经离开了，所以我取消了我的个人身份证号码和

劳动者可以先与对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。或者去劳动行政部门投诉

我们学校中间有个实习生。我们的实习生有法定节假日吗？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

被迫离职，如何办理法律手续？

你好，一般情况下十五天之内协助你办理离职手续

暑假工人离职不离职怎么办？

协商不成的，可向劳动部门投诉

如果员工请假，是否视为自动辞职

你好，可以协商解决

公司强制休员工年休假和调休假是否合理？

法律分析：公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定

你好，公司强制给我休息，我接下来要怎么做？没有出书面通知，我

根据劳动法规定，劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或

你好我带小孩子在厂里上班出意外

你好，可以收集材料去提起诉讼

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