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我在试用期期间公司没有为我缴纳五险一金,在转正后正常缴纳了五险一金。但是没有补试用期的,现在离职的时候是不是可以让公司为我补交。如果要,公司不给,我需要准备什么材料吗?

劳动纠纷

2013-09-10 13:47:48

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员工离职后五险一金怎么办

劳动合同纠纷 25845

保洁等工作的。也没有签过合同。一直没上过保险，我想让公司给我

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

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01:30

试用期不签合同正常吗

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劳务派遣合同有五险一金吗

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原来，公司在工作期间缴纳的五险一金，一段时间没有工作就没有缴

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金要交多少年

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01:32

劳务合同交五险一金吗

劳务合同交五险一金吗

还是不满意，公司试用期内未给我缴纳社保，说是试用期过了才补交

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

你好，在公司试用期三个月，但是没有给我试用期合同，工作期间也

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员

试用期公司是不是也必须给员工交五险一金

应当缴纳社保

试用期间用人单位是否缴纳五险一金

试用期间用人单位应该缴纳五险一金

试用期期间公司没有给我缴纳保险

1、补交社保； 2、《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”

我姐姐的婚姻领导不批准我请假这种我这种符合劳动法的

不服可以申请劳动仲裁

我们学校的老师不让我去实习，我已经签了很多实习资料

可以协商。实习是学校教育的延伸

我想咨询一下，劳动合同订立需要什么条件

劳动合同订立需要遵循以下规定： 1、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、应采用

哺乳期公司要求12小时的班级合法吗？

法定哺乳期为12个月(被哺乳的婴儿从出生到满周岁)。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳

公司要转岗，离职有赔偿吗？

你好，如果劳动合同到期后，你并未离职，继续提供劳动的，公司应该与你签订劳动合同，未签订的，公司需要向

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你好，你可以说一下案情，给你具体分析

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法律分析：依据我国劳动合同法的规定，与第三方签订劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同，签订的原

劳动法五一劳动节不放假可以总裁吗？

你好，可以申请劳动仲裁

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