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他是2013年3月4日进我公司,3月28日受工伤,他的工资1500的底薪,我公司应该赔他多少钱呢?谢谢

合同纠纷
2013-09-06 16:17:09
共有2位律师解答
  • 你好,正常按照工伤待遇支付即可。需要分析是否构成伤残等级,确定相应待遇。
  • 需要支付医疗费、误工费、伤残补助、护理费等等。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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