公司没有签订正式的劳动合同,只是签订了一份劳动合同补充协议,公司现在要解雇我请问我能申请未签订劳动合同的双倍工资赔偿吗?
劳动纠纷
2013-08-26 09:45:17
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劳动合同只是一个形式，即使双方只是签订一个普通协议，但如果协议内容对合同双方主体、岗位、劳动报酬、工作内容等进行了约定，也是属于“劳动合同”。
因此是否可以主张双方工资，要看协议的内容。
法条参考：
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
看你之前的合同时怎么约定的了。
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你好，可以要求双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
