公司没有签订正式的劳动合同,只是签订了一份劳动合同补充协议,公司现在要解雇我请问我能申请未签订劳动合同的双倍工资赔偿吗?
-
劳动合同只是一个形式,即使双方只是签订一个普通协议,但如果协议内容对合同双方主体、岗位、劳动报酬、工作内容等进行了约定,也是属于“劳动合同”。
因此是否可以主张双方工资,要看协议的内容。
法条参考:
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
-
看你之前的合同时怎么约定的了。
-
你好,可以要求双倍工资。
-
你好,要看劳动合同补充协议的内容,建议你携带材料找律师面谈!
-
要看劳动合同补充协议的内容。
-
不能,只要有符合要件的劳动合同,不得主张双倍工资
-
我认为不能
-
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。