2011年8月至2013年5月一直在原公司工作，并且连续签订了2次劳动合同，分别是2011年8月至2012年8月，和2012年8月至2013年8月2013年5月原公司通知我们公司已被收购，要和新公司重新签订一份无固定期劳动合同，并约定6个月试用期，2013年8月23日部门主管通知我们新公司裁员，但还有6,7月份的部分绩效和8月工资未发，7月和8月的社保未缴，这种情况除了要求补发工资外还有可以要求哪些赔偿？公司已被收购签订的无固定期劳动合同的试用期是否合法？谢谢。
公司企业
2013-08-24 21:37:30
共有4位律师解答
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因用人单位原因变更岗位，工作年限连续计算不能再约定试用期，你的情况比较复杂，建议联系本律师详细进行咨询
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每满一年支付一个月的工资
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公司关门或者裁员，与公司是否被收购没有关系。收购只是公司的股东发生了变化（股权收购），或者是一些业务、资产的所有权人发生了变化（资产收购）。
回到你的问题，如果公司决定关门（法律上叫破产）或者是裁员，那么作为雇员能够获得赔偿包括：
1、代通知金，或提前一个月通知你被裁员；
2、按照本单位工作年限的经济补偿金，一年一个月，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月按照半年计算。
3、公司工作期间未休的年休假、调休等进行现金折算，或者开始休假；
4、公司主动安排的其他补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
