2013届毕业生,今年3月份的时候以实习生的身份进入公司,未与公司签订任何协议。6月份拿到毕业证后,公司也未通知签订劳动合同一直到至今都没有签订,且未购买任何保险。工资分为基本工资和绩效工资,不过全部都是打银行卡上的。想咨询一下,像这种情况能申请劳动仲裁么。赔偿的话能要求双倍工资吗?双倍工资的时间是不是只能从毕业后算起?还有社保能要求补买上么?时间是不是也是从毕业后算起?
劳动纠纷
2013-08-24 07:40:39
共有9位律师解答
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建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
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你好，可以的
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需要结合具体情况情况。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
