我朋友开了家培训机构,他门机构有个老师讲课非常不好没给学生上好课,学生很多知识都不会,弄的学生家长也来辅导机构报怨结果给学生家长退款了。老师的工资我朋友也就没给结算。现在这个老师去告到劳动仲裁了,因为这个老师在各个辅导学校代课,都不签订劳动合同,我朋友并没跟这老师签订合同。至于教不会不给钱这个约定,事前是说了的,事后老师一口咬定事前没约定,只要教课就的给他工资。这个事情要怎么办呢?
行政纠纷
2013-08-23 17:34:36
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个人观点，根据你上面所述，我认为你们与该教师的关系不属于劳动关系，而是劳务关系，该教师属于客座授课性质，而非你们培训机构的职工，所以劳动关系不成立，根据劳动合同法规定该签不签劳动合同你们是需要承担双倍工资的赔偿的，但如果是劳务关系就不需要了，并且劳务关系劳动仲裁无权受理。如需律师帮助可以与我联系。
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应该以合同为准追问：并没签合同， 只是针对这个学生的课时费没给结算，这个算劳务纠纷么？这个老师在各个辅导学校代课，没有教师证，也不在正规学校任教，必须要付课时费么？还是有别的办法可以不付给他课时费？
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以合同为准。追问： 没签合同，这是劳务纠纷么？只是针对这个学生的课时费没给结算，这个算劳务纠纷么？这个老师在各个辅导学校代课，没有教师证出示给公司，也不在正规学校任教，必须要付课时费么？还是有别的办法可以不付给他课时费？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
