我在一家公司上班,这家公司平时周一到周五上班时间为早上8点到22点(员工在早上7点40以前就要到;晚上17点下班算正常的上班8小时,从18点开始到22点是加班时间,周六周日双休)但是最近几天公司强制要求员工加班到凌晨12点,本人因住的地方离公司较远,走路需要1个半小时,如果加班到凌晨12点的话就只能走路回家,所以跟本人所在工作单位的主管协商每天晚上加班到22点,但是他不仅批准,昨天由于本人感冒身体不适到晚上22点跟主管商量下班他没批准,本人就自己下班了,到了第二天上班时他以我私自下班为由给我开了张“警告”的处罚单,请问他这样做违反了劳动法吗?我该怎样来维护自己的利益?谢谢!
其它综合
2013-08-22 12:05:41
共有3位律师解答
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公司这么做严重违反法律的规定。根据有关法律的规定，加班每日不得超过3小时，每个月不得超过36小时。你可以公司违反法律规定为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，如加班工资未支付或少支付，可一并主张。但在辞职之前，先收集一些有关公司违法的材料，以便维权追问：您好！我需要补充说明下公司有按劳动法支付我们的加班工资（1.5倍），另外我想问下如果要申请仲裁，需要收集哪些相关资料？！解答：每天加班超过3小时，每月超过36小时的证据，比如考勤记录，工资发放明细等等
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可申请仲裁要求加班工资并终止合同及补偿。追问：您好！我需要补充说明下公司有按劳动法支付我们的加班工资（1.5倍），另外我想问下如果要申请仲裁，需要收集哪些相关资料？！
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可以到劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
